За прикладом Microsoft: компанія Unilever вводить 4-денний робочий тиждень

Один із найбільших у світі виробників споживчих та побутових товарів Unilever проведе експеримент – компанія на рік переведе своїх працівників на чотириденний робочий тиждень.

Зокрема, формат протестують в підрозділі Unilever в Новій Зеландії – там у компанії немає виробництва, а команда з 81 чоловік працює в розділах продажу, дистрибуції та маркетингу, повідомляє Bloomberg.

Експеримент почнеться вже в грудні цього року і триватиме 12 місяців. У компанії наголосили, що перехід на новий режим не відіб’ється на зарплатах співробітників. Але і обсяг роботи не зменшиться.

За словами директора Unilever в Новій Зеландії Ніка Бенса, мета експерименту – почати вимірювати продуктивність обсягами, а не часом.

Ми сподіваємося, що в результаті Unilever стане першою глобальною компанією, яка буде віддана методам роботи, які дають переваги персоналу і бізнесу. Це хвилюючий момент для нашої команди і ще одне підтвердження ключової ролі пандемії в зміні стандартів трудових відносин,
– додав він.

Цікаво, що Бенса активно підтримує прем’єр-міністр Нової Зеландії Джасінда Ардерн, оскільки такий режим, на її думку, допоможе економіці країни оговтатися від наслідків пандемії коронавірусу.

Для аналізу результатів Unilever запросить бізнес-школу Сіднейського технологічного університету. Якщо експеримент виявиться вдалим, компанія розгляне варіант переходу на чотириденний робочий тиждень всіх 155 тисяч співробітників по всьому світу.

До слова, така ідея вже давно популярна серед багатьох компаній. Наприклад, у 2019 році команда Microsoft в Японії також провела експеримент, в ході якого закривала офіси щоп’ятниці. Незважаючи на те, що кількість часу, проведеного на роботі, різко скоротилося, продуктивність зросла майже на 40%.

Водночас психологи підтримують скорочення робочого тижня. Вони вважають, що такий режим дозволяє людям «не розриватися між роботою та особистим життям, а також допомагає поліпшити гендерну рівність. Більш того, вони стверджують, що при зниженні тривалості робочого часу люди можуть ефективніше зосередити увагу та виконувати ту ж роботу якісніше і креативніше.