SuperJob: Спрос на кадры в закупках и снабжении за неделю вырос на 19%

© CC0


За неделю с 11 по 18 апреля индекс рекрутинговой активности на российском рынке труда вырос на 1 процентный пункт, однако по-прежнему остается ниже, чем в 2017–2019 годах — в среднем на 4 процентных пункта, показали результаты исследования сервиса SuperJob.

«За последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте–апреле 2022 года, — отмечают аналитики сервиса. По данным исследования, крупные и средние компании в апреле продолжают набирать новых сотрудников. «Вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли, — отметили в SuperJob.

По данным аналитиков сервиса, наибольший прирост по количеству вакансий за неделю произошел в сфере снабжения и закупок — плюс 19%. «Значительную положительную динамику продемонстрировали такие сегменты как продукты питания и косметика, бытовая химия, — отметили в SuperJob.

В сельском хозяйстве за неделю вакансий стало больше на 8%, что аналитики связывают с сезонным ростом спроса на работников в этой сфере. Также сезонный характер носит рост спроса на персонал в гостиничном и ресторанном бизнесе — плюс 6%. В сфере консалтинга началось восстановление спроса после серьезного падения в марте: за неделю — плюс 7% вакансий. В IT тоже произошел небольшой рост вакансий: плюс 5% за неделю. «Работодатели стали размещать больше предложений в сегментах разработки, инжиниринга и технической поддержки, — отметили аналитики сервиса.

Самым заметным оказалось снижение спроса на кадры в банковской сфере: минус 20%. «Работодатели стали размещать меньше вакансий в сегментах кредитования и кассового обслуживания, — отметили в SuperJob. Также количество вакансий продолжило падать в сфере «кадры и управление персоналом — минус 5%.