Эксперты рассказали о масштабе «кадровой ямы в России

Компетенции почти 34 миллионов человек, трудящихся в России, избыточны или недостаточны для выполняемой работы, таким образом, они попадают в «квалификационную яму.



Об этом говорится в совместном докладе международной консалтинговой компании BCG и World Skills, подготовленном при поддержке госкорпорации «Росатом, «Массовая уникальность — глобальный вызов в борьбе за таланты, который есть в распоряжении РИА Новости.



Авторы документа, ссылаясь на статистику Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) указывают, что компетенции каждый третий работник в мире сталкивается с этой проблемой.



«Квалификационная яма (skills mismatch) охватывает 1,3 миллиарда работников, а к 2030 году это число вырастет еще на 100 миллионов человек. В России число таких сотрудников достигает уже 33,9 миллиона человек.



Как отмечается в докладе, проблема так называемой «кадровой ямы является одной из главных проблем на рынке труда.



«Ситуация, когда и выпускники, и уже состоявшиеся профессионалы не могут найти работу по специальности, а работодатели, как ни парадоксально, тратят годы, чтобы подобрать специалистов на ключевые должности, возникла не вчера. Новые технологии, искусственный интеллект, роботы и „интернет вещей” — все это радикально меняет рынок труда, высвобождая миллионы человек и усугубляя разрыв, — приводятся в документе слова гендиректора «Росатома Алексея Лихачева. 



По данным авторов доклада, только в 2017 году мировой ВВД недосчитался из-за этой проблемы пяти триллионов долларов. При этом, отмечают эксперты, в ближайшее десятилетие качественный переход к «новому типу социального контракта способен повысить валовый внутренний продукт в разных странах на 0,5%-2% в год.



Структура концепции человекоцентричности, отмечают эксперты BCG, подразделяет ряд параметров на три блока: «способности, то есть уровень развития профессиональных навыков и индивидуальных компетенций работников и, соответственно, систем образования и профессиональной подготовки; «возможности, то есть наличие на рынке труда вакансий и доступ населения к ним; «мотивация, то есть готовность населения заниматься саморазвитием и наличие на рынке условий и стимулов для такого саморазвития.